Percorso Professionale
Temporary HR Manager
Luglio 2013 - Novembre 2013
Società leader nella progettazione e costruzione di apparecchiature e macchine settore energetico Oil & Gas (argani per piattaforme petrolifere, ecc.)
Attività svolte:
In Remazel Engineering la gestione delle Risorse Umane era precedentemente gestita dal Finance e dallo Studio di Consulenza del Lavoro, il mio incarico principale era quello di creare una relazione con i dipendenti per favorire l'integrazione delle diverse realtà provenienti da Rema Engineering, Metrio e Zambetti e Lumina.
Search & Recruitment:- Collaborazione con Società di Selezione (permanent) e Somministrazione (temporary)
- Selezione e Assunzione di 7 figure professionali specializzate fra cui:
- Purchasing Officer
- Ingegnere Progettista
- Manutentore Trasfertista
- Receptionist (apprendistato)
Amministrazione del Personale:- Gestione di 150 dipendenti dislocati su tre sedi:
- Chiuduno: Headquarters
- Endine e Stezzano: Produzione
- Collaborazione con studio paghe per variazioni mensili
- Ripristino gestione documentale dipendenti c/o ns. Sede
- Assunzioni effettuate direttamente su portale Sintesi
- Introduzione utilizzo Apprendistato
Human Resources:- Incontro personale con i dipendenti per analisi miglioramento clima Aziendale (a seguito della fusione di Zambetti & Lumina, Metrio e Rema Engineering)
- Impostazione Libro Procedure, con storia, organigramma, regole e utilità per i dipendenti.